Na aanwezigheid op de jaarlijkse ISM Infodag, wist Richard de Wit, Manager IV, het zeker: Wij moeten wat met ISM! Nu, een jaar later, wordt de livegang gevierd.
Samen Samenwerken
September 2018 was de kick-off van het traject. Op dat moment was er veel behoefte aan het inventariseren wat er aangepakt moest worden.
Al snel werd duidelijk dat het niet duidelijk was wat de verwachtingen waren van de Zorg richting IV en andersom. Tijdens de ISM-invoering is de projectgroep ‘Samen Samenwerken’ opgestart, met als doel: beter samenwerken. Een mooi initiatief, ontstaan uit de inzichten van ISM.
Richard is erg positief. Fase I heeft tot nu toe veel structuur geboden aan de afdeling. Afspraken worden gemaakt, en nog belangrijker, nageleefd. Het ideaal is dat in de toekomst alle afdelingen – HRM, Facilitair, Vastgoed – volgens de ISM-methode gaan werken.
Fase II
Fase II is nu gestart. Hierin worden stap voor stap verbeterpunten opgepakt. In deze fase gaan de medewerkers van bewust onbekwaam naar onbewust bekwaam – lees ook het verhaal van Wim om meer te weten te komen over de verandertrechter. Na Fase II zal de afdeling zelfstandig de werkwijze in stand gaan houden.
